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如何确定用人单位与劳动者之间存在劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在用人单位聘用劳动者时,尽管未能按照相关法律规范签订正式的劳动合同,然而只要满足了以下几个方面的条件,还是可以被认为劳动关系确实存在:
首先,用人单位与劳动者双方都必须具备合法、有效的主体资格
其次,用人单位所制定并实施的所有劳动规章制度,均应适用于劳动者,而劳动者必须接受用人单位的劳动监管,从事由用人单位安排并且收取相应报酬的工作内容;
最后,劳动者所提供的劳动行为,必须是构成用人单位经营业务的必要组成部分。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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