合同一旦签订就立即生效吗
- 律师解析
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若合同未经明确订立签订日期，则在其依法成立的那一刻起便自动生效。
然而，若无相关法律特殊规制及合意，那么合同成立之日亦为合同产生效力之始。
如双方法律代表人于合同中就生效期另行协商达成一致，则应依照协议中所载明日期来确定其有效性。
反之，当法律要求某些特定合同需待履行完特定批准、登记等手续后才正式生效时，该等合同自完成相应审批或登记流程之时方开始生效。
此外，附带生效条件之合同将仅于指定条件得以满足之际方才能达到有效状态。
- 法律依据
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《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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合同订立后就能立即生效吗
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合同生效时间规则如下：未注明签订日期的，自依法成立时生效；除非双方另有协议，否则成立即生效。特殊情况下，如需履行批准、登记程序的合同，应在手续完成后生效。附条件合同则在条件满足时生效。总体原则是依法、约定期限或条件决定合同效力。
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1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署，涉及学生、用人单位和学校三方；而劳动合同在学生毕业后入职时签署，明确劳动者与雇主间的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
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