破产企业对职工有哪些补偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当雇主依照法律制度行事而宣告破产时，应向该公司的员工们支付相关的经济上之赔偿。
这项赔偿的方式乃通过根据雇员在该企业中所工作的时间长短来衡量，也就是说，每位员工每多工作满一年，便可以获得一个月的工资作为补偿。
此外，值得注意的是，即便雇主因必要原因而申请破产保护，但仍需承担起所拖欠员工的工资、医疗福利待遇以及伤残补助金和抚恤款等相关责任。
同时，还需要支付雇员所应当纳入个人账户管理的基本养老保险、基本医疗保险等相应的费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产职工怎么补钱企业破产后，职工的赔偿重点在于经济补偿。这一补偿是根据职工在企业的服务年限来确定的：工作满一年，支付一个月的月薪；工作半年到一年的，按照一年计算；工作不足半年的，支付半个月的月薪。需要注意的是，月薪如果超过当地平均工资的三倍，将按照三倍支付，但年限上限为十二年。这一方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
破产清算
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破产企业对职工的补偿是什么用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业破产对职工有什么补偿当企业破产时，员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金，按服务年限计算，每满一年可得一个月薪资，超过六个月按一年算，低于六个月则获得半个月薪资。此外，企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险，享有优先清偿权。
破产清算
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破产企业对职工的补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
劳动关系
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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破产企业对职工有哪些补偿
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破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷公司破产后贷款谁承担
[律师回复] 解析：
当企业面临破产状况，关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话，那在进入破产清算环节后，通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲，破产清算程序会依据相关法规，有序地对公司的资产进行分配，目的在于偿还所有种类的债务，包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后，依然存在剩余财产可用于偿还贷款，那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而，如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务，那么那些未能得到清偿的贷款部分，从法律角度来看，作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
当企业面临破产状况，关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话，那在进入破产清算环节后，通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲，破产清算程序会依据相关法规，有序地对公司的资产进行分配，目的在于偿还所有种类的债务，包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后，依然存在剩余财产可用于偿还贷款，那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而，如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务，那么那些未能得到清偿的贷款部分，从法律角度来看，作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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快速解决“公司经营”问题
你好！我父母去世有一套企业产的房子，没有遗嘱，卖房需要儿女都签字吗？
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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您好，律师，有一个问题想咨询一下，涉及工程合同欠款不还，目前小道消息债务公司有破产的意向。
[律师回复] 如果遇到工程合同欠款不还且对方可能破产的情况，首先要收集工程合同、交付证明、往来文件、付款记录等相关证据。接着尝试与对方沟通，要求偿还欠款，注意保留沟通记录。要密切关注对方公司是否真的破产，可通过多种方式获取信息。若符合条件，可考虑行使建设工程价款优先受偿权。如果发现对方有财产，可申请财产保全。要是协商没用，应及时起诉，通过判决确定债务关系和金额，还能在对方破产时更好地主张权利。
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当企业破产时，员工可获得补偿。补偿包括经济补偿金，按服务年限计算，每满一年可得一个月薪资，超过六个月按一年算，低于六个月则获得半个月薪资。此外，企业拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤金，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险，享有优先清偿权。
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公司经营
对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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企业破产职工怎么补偿
企业破产后，需按《劳动合同法》支付员工经济补偿金，依据员工实际工作年限确定金额。同时，企业还需赔偿未支付工资、医疗费用、伤病残补赏费用等，并清偿基本养老保险和基本医疗保险等个人账户费用。
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公司经营在职员工生病过世企业应该如何赔偿
[律师回复] ?丧葬费用?：企业需支付丧葬补贴，具体金额为死亡发生时该员工的工资标准，通常为三个月的工资?1
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我在一家私营企业集团公司工作17年，24年三月份，因工作需要，工作调动到集团内部另一家公司。调动前，集团发有通知，按原单位待遇标准执行。
工作调动后，事先没有通知，也没有协商，工资标准比原单位标准降低65％。
请问能不能通过法律途径维权
[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师
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企业破产职工怎么补钱
企业破产后，职工的赔偿重点在于经济补偿。这一补偿是根据职工在企业的服务年限来确定的：工作满一年，支付一个月的月薪；工作半年到一年的，按照一年计算；工作不足半年的，支付半个月的月薪。需要注意的是，月薪如果超过当地平均工资的三倍，将按照三倍支付，但年限上限为十二年。这一方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
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公司经营我被诊断为重度职业性噪声聋，但我在这家企业工作不满三年，我是否可以判定为工伤
[律师回复] 属于职业病就可以走工伤流程
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快速解决“工伤赔偿”问题
就是我服务的企业有一定的知识产权，服务完后他不给我钱，除了财产保全，可以让他把知识产权给我抵债吗，如果他不给我可以查封他的知识产权吗？
[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖
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企业破产职工怎么补偿
在企业破产时，员工的经济补偿主要涵盖了工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等方面。这些补偿项目旨在确保员工在面临企业困境时，能够获得基本的生活保障。
此外，经济补偿金也是员工权益的重要组成部分。根据员工的工作年限，他们有权获得相应的经济补偿。这笔钱是对员工过去工作的一种认可和回报，同时也是为了帮助员工渡过难关，重新寻找就业机会。
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公司经营当初朋友和我一起投资新三板企业的股票，我出17万，他出6万，没有签协议，现在亏损了，对方要求我返还他的6万元
[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？
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快速解决“公司经营”问题
