上班时受伤并从他人处获赔，是否影响享受工伤待遇
- 律师解析
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在工作期间遭受他人暴力侵害，索赔之后能否同时享受工伤待遇，这主要取决于暴力行为是否构成了工伤。
假如暴力行为被确认为是工伤，那么受害者有权享受工伤待遇；
若不能被判定为工伤，受害者便无法享受到该待遇。
通常而言，在工作过程中被公司内部员工或是企业外部第三方所伤，都有可能被认定为工伤。
然而，我们也不能忽视一些特例，因此具体是否能够判别为工伤，还需要依据详细的案情来进行判断和确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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