上班时受伤并从他人处获赔，是否影响享受工伤待遇
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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在工作期间遭受他人暴力侵害，索赔之后能否同时享受工伤待遇，这主要取决于暴力行为是否构成了工伤。
假如暴力行为被确认为是工伤，那么受害者有权享受工伤待遇；
若不能被判定为工伤，受害者便无法享受到该待遇。
通常而言，在工作过程中被公司内部员工或是企业外部第三方所伤，都有可能被认定为工伤。
然而，我们也不能忽视一些特例，因此具体是否能够判别为工伤，还需要依据详细的案情来进行判断和确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受伤职工享受工伤待遇有哪些?① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
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上班时受伤并从他人处获赔，是否影响享受工伤待遇
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停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受
不能继续享受，但是停交社保工伤是能得到赔偿的，由用人单位承担。一在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
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