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用人单位如何进行调岗和调薪操作

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
岗位与薪酬的调整,属于劳动合同内容的更改。
根据国家相关法律法规,劳动合同的变更应由企业及员工共同商议决定,不得未经法定程序擅自变更。
单方面更改劳动合同的做法是违法并无效的,且不能产生任何法律约束作用。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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