员工要求不交社保，单位能否真的不交
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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用人单位与劳动者双方均应依照法律规定主动参与并按期缴纳社会保险费用。
缴纳社保费既是用人单位的法定责任，更是劳动者自身的法定义务。
至于劳动者所享有的权益，他们有权进行自由取舍；
然而,义务部分却是不可随意放弃的。
尽管劳动者可能不会主动选择加入社会保险体系，但用人单位仍需承担起为员工缴纳社会保险费用的职责和义务。
- 法律依据
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《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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员工要求不交社保，单位是否可以免交用人单位和劳动者依法须主动参与并按期缴纳社保，缴费是雇主的法定责任和劳动者义务。劳动者有权选择社保权益，但义务不可规避；雇主必须为员工缴纳社保，无论劳动者是否自愿加入。
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员工要求不交社保，单位能否真的不交用人单位和劳动者依法须主动参与并按期缴纳社保，缴费是雇主的法定责任和劳动者义务。劳动者有权选择社保权益，但义务不可规避；雇主必须为员工缴纳社保，无论劳动者是否自愿加入。
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不交社保可以要求单位赔偿钱吗?劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
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员工要求不交社会保险费，单位是否可以不交用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。 因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
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员工要求不交社会保险费，单位是不是可以不交我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工要求不交社会保险费，单位是不是可以不交的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
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建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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