未签劳动合同哪些情况下用人单位无需支付双倍工资
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同的情况下用人单位是否应承担双倍工资责任的问题，其主要涉及以下几种豁免情形:
首先，用人单位需具备充足的证据来证实劳动者以书面形式明确表示拒绝签署或是在上级主管部门或人事管理岗位上故意回避签订劳动合同时，才可免除责任；
其次，当员工在工伤治疗期间以及女职工作息时间中，如停工留薪期和产假或哺乳假期间、及职员患有疾病或者非因公负伤的病假期内，均无需承担双倍工资；
最后，由于其他不可抗力因素如地震/台风天灾等导致用人单位无法如约与劳动者签订劳动合同时，也暂时免除了双倍工资责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签劳动合同哪些情况下用人单位无需支付双倍工资
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什么情况下支付双倍工资
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况；情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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