用人单位如何实施经济性裁员
最新修订 | 2024-06-26
202浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在实施裁员计划时，必须遵循以下特定程序:
首先，需要在裁员前30日内，向工会或者全体员工明确阐明具体情况，同时递交关于企业运营详情的详尽资料；
其次，拟定明确的裁员方案，这份方案需包含以下几个要素:
将要裁减的员工名单、裁员的具体时间段及其实施阶段，以及符合相关法律法规和集体合同约定的被解雇员工的经济补偿方式；
再次，将裁员方案咨询工会或者全体员工的建议，并且根据他们的反馈对方案作出必要的调整和改进；
然后，将经过修订后的裁员方案报告给地方劳动行政部门，并详细阐述工会或者全体员工的反馈观点，同时倾听劳动行政部门的指导建议；
最后，由用人单位正式发布裁员方案，尽快与被裁员员工办理离职手续，依照相关规定向这些员工发放经济补偿金，并开具裁员证明。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
经济性裁员的条件有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。
-
经济性裁员的含义经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-
经济性裁员怎么赔偿经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。
-
经济性裁员时单位放哪些人?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
-
单位经济性裁员程序是怎样的1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
劳动合同
-
单位经济性裁员的条件是什么企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125313人选择咨询律师
用人单位如何实施经济性裁员
一键咨询
经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
我欠别人钱，是因为做买卖上的来往，我经济不行，他把我起诉了，法院调解，对方不同意，我本想分期还他，他不同意
[律师回复] 您好，调解需要双方都有自愿调解的意愿，理论上说人家有不同意调解的权利，因为法院判决的话也是在生效判决十日内一次性给付。作为欠款方，本身就是理亏的一方，还是建议积极沟通，取得对方的同情。实在不行，等判决生效申请执行后，再和执行法官沟通。
4w浏览
单位经济性裁员程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷摩托车撞摩托车导致被撞老人4根肋骨不全性骨折应当赔偿多少，没有报交警私了未果
[律师回复] 赔偿的金额要计算才能知道的我
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
