工伤保险临时工赔不赔
- 律师解析
- 未购买工伤保险的临时雇员，其所遭受的相关工伤待遇应由用人单位依据《工伤保险条例》之具体条款进行支付与承担。用人单位有责任向受伤害员工提供如下各项费用：包括但不限于用于治疗工伤的医药及康复方面的必要支出；因员工需要到本统筹区以外医院接受诊治而产生的交通、住宿以及饮食等费用；如需安装或配置残疾辅助器具时所需的相关费用；对于生活无法自理者，经过劳动能力鉴定机构予以确认后的生活护理费。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤保险临时工赔不赔
一键咨询
临时工工工伤保险赔偿标准
按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿工伤保险临时工赔不赔
未购工伤保险的临时雇员的工伤待遇由用人单位按《工伤保险条例》支付，包括医疗费、康复费、外地诊治的交通食宿费、残疾辅助器具费及经鉴定确认的生活护理费。用人单位应负责相关费用。
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关于工伤认定，应摒弃“临时工”的区分。无论劳动者是否签有劳动合同或缴纳社保，只要在工作中受伤且符合我国法规标准，都应认定为工伤。所有受伤劳动者都应享有工伤政策规定的赔偿权益，确保他们的合法权益得到充分保障。
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工伤赔偿临时工工伤保险如何赔偿的
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于临时工没有工伤保险如何赔偿的问题带来帮助。
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