合同期满不续签劳动合同应得何种补偿

企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎：只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件，劳动者不愿续签的前提下，方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导致拒签，企业需支付经济补偿。

在劳动合同期满时，劳动者选择不续签需根据实际情况考虑。若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿金；若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，则需承担经济补偿责任。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。