工伤纠纷会受到哪些处罚

工伤纠纷

最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 关于工伤纠纷与事故问题，其罚则应具体问题具体分析，包括区分事件是否系员工个人过错而引发的工伤事故。
首先，针对非员工个人责任导致的工伤事故:
1.轻微工伤事故:
对承担事故责任的相关部门按照全部工伤发生费用的100%实施罚款处理;
同时，对各级部门主管和安全管理员分别处以每次50元的罚款力度。
2.中等程度工伤事故:
对承担事故责任的相关部门按照全部工伤发生费用的70%实施罚款处理;
同时，将部门领导的罚款金额提高至每次100元，安全管理员的罚款金额也同样提升到每次100元。
3.严重工伤事故:
对承担事故责任的相关部门暂时不需要进行额外罚款;
但对于部门领导和安全管理员，我们需要奉上每人每次200元的罚款;
对此事故中的主要责任方，我们亦将按照工伤发生全部费用的40%来进行罚款。
其次，对于员工本人需负担次要责任的工伤事故:
1.轻微工伤事故:
对事故中的主要责任方——部门，我们将按照全部工伤发生费用的80%进行罚款;
此外，部门领导和安全管理员将各自肩负起20元/次的罚款数额;
至于次要责任人方，他们将按照全部工伤发生费用的20%来支付罚款。
2.中等程度工伤事故:
对事故中的主要责任方——部门，我们将按照全部工伤发生费用的70%进行罚款;
同样，部门领导和安全管理员将各自面临50元/次的罚款命运;
另一方面，次要责任人方将承受全部工伤发生费用30%的罚款。
3.严重工伤事故:
对事故中的主要责任方——部门，我们将按照全部工伤发生费用的60%进行罚款;
此外，部门领导和安全管理员都将承受100元/次的罚款压力;
而次要责任人方同样需按照全部工伤发生产生的费用的40%进行罚款。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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