竞业限制补偿金的标准是如何规定的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于负有保密责任的劳动者，作为雇主的用人单位,可以在签订的劳动合同或者保密协议当中与劳动者约定竞争限制性的条款，并同时约定在结束或者停止履行劳动合同时，在竞争限制的期限里面以月为单位给予劳动者相应的经济补偿。
至于具体的补偿金额标准，可以由用人单位和劳动者进行深入的协商进而确定。
假如在此过程中出现关于竞争限制的补偿金没有被明确约定或者约定模糊不清的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同结束或者停止履行之前的12个月平均工资，以30%的比例按月支付经济补偿。
如果在此过程中原有的月平均工资的30%小于劳动合同执行地点的最低工资标准的话，则应该按照劳动合同执行地点的最低工资标准来支付。
在中国的《劳动合同法》里，已经针对竞争限制的适用对象、有效期限以及补偿金等关键性内容给出了非常明确的法律规定。
需要注意的是，竞争限制的实施对象仅限于用人单位中的高级管理人员、高端技术人才以及其他承担保密职责的员工。
换句话说，竞争限制性的约定并不适用于所有的公司员工。
至于竞争限制的期限问题，则应该事先由用人单位和劳动者共同商定，但是最长不允许超过两年。
考虑到竞争限制条款可能会对劳动者离职之后挑选新的工作单位造成一定制约，从而影响到他们的就业自由度，因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按照规定向劳动者支付竞争限制期间的经济补偿金。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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