劳动法对周六上班有何规定
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，对于在周末仍需继续工作的情况，企业应为员工提供合理的休息或相应的补助补偿。
具体而言，如果公司无法针对周末工作进行补休调整，那么其必须按照法律规定，向员工发放高于正常日薪水平至少两倍的薪资。
此外，如果公司决策需要员工延长工作时长以满足特定需求，那么其应根据实际情况给予员工相应的补偿金，最高不得少于正常日薪的150%。
同样，如果在法定节假日中需员工继续工作，公司也应该向他们提供更高于平常的工资待遇，即不低于日薪的300%。
若在此过程中出现了任何劳资冲突问题，我们建议您积极寻求劳动仲裁的帮助。
此程序通常会历经四个流程环节:
当事人提交仲裁申诉、仲裁组织审查和受理申请、做好仲裁前的准备工作以及展开正式的仲裁审理。
首先是当事人提交申请:
您需要提交仲裁申请书及其相关信息、及证明文件。
其次时，仲裁组织将在收到你的仲裁申请后在五日内做出是否准许仲裁的决定。
然后是仲裁前的准备阶段，仲裁委员会应从接到仲裁申请之日起七日内组建适宜的仲裁庭。
最后是仲裁审理:
仲裁庭在开庭前五天将正式的开庭日期、地点通知给您和您所在的企业。
如有充足的正当理由，您也可提前三天提出延迟开庭的申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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周六周日民政局上班吗1、周末属于国家法定节假日，民政局工作人员一般不上班的，可以选择周一至周五办理。不同的地区政策有所不同，有些地方周六也可以进行登记。2、另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。
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周六周日上班加班工资怎么算周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确，周六周日正常情况下是休息日，如果用人单位因工作需要安排加班，却又不能给职工安排补休，就应该按规定付加班工资。
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劳动法对周六上班有何规定
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周六周日民政局上班吗
1、周末属于国家法定节假日，民政局工作人员一般不上班的，可以选择周一至周五办理。不同的地区政策有所不同，有些地方周六也可以进行登记。2、另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。
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婚姻家庭我在云南，煤矿上班，工资三年了都还给我！
[律师回复] 如果老板拖欠工资三年多，你可以采取以下措施：
- **与用人单位协商**：首先，与用人单位负责人进行交涉协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。
- **向劳动监察部门投诉**：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- **申请劳动仲裁**：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- **向法院提起诉讼**：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在采取以上措施时，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和具体的法律建议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我奶奶有六个子女，爸爸老大，三年前爸爸走了，奶奶还有两个儿子三个姑娘，现在奶奶也走了，两个叔叔硬要我弟弟出钱安葬奶奶，这合理吗
[律师回复] 您好，按照中国的传统习俗和法律规定，子女对父母有赡养和安葬的义务，这一义务通常由子女共同承担。在您的情况下，虽然您的父亲已经去世，但您弟弟作为已故父亲的直系后代，在法律上并没有直接承担奶奶安葬费用的法定义务。不过，家庭内部的事务往往也受到亲情、道德及家族习惯的影响。
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规的精神，老人的赡养包括生养死葬，应由其在世的子女负责。因此，理论上讲，安葬奶奶的责任应主要由奶奶在世的子女，即您的两位叔叔和三位姑姑共同承担。
然而，家庭成员之间的互助与支持也是中华传统美德之一，您的弟弟如果愿意并有能力为奶奶的安葬提供一定的经济支持，这体现了家族成员间的关爱与尊重，是可以被理解的。但如果两个叔叔强硬要求，并造成您弟弟的不合理负担，则这种做法值得商榷。
建议家庭成员间进行充分的沟通，基于相互理解与尊重的原则，公平、合理地分担安葬费用。如果沟通困难，也可以寻求家族长辈、社区调解委员会等第三方的帮助进行协调，或者咨询法律专业人士，了解具体的法律规定与处理建议，以维护家庭和睦与个人合法权益。
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规的精神，老人的赡养包括生养死葬，应由其在世的子女负责。因此，理论上讲，安葬奶奶的责任应主要由奶奶在世的子女，即您的两位叔叔和三位姑姑共同承担。
然而，家庭成员之间的互助与支持也是中华传统美德之一，您的弟弟如果愿意并有能力为奶奶的安葬提供一定的经济支持，这体现了家族成员间的关爱与尊重，是可以被理解的。但如果两个叔叔强硬要求，并造成您弟弟的不合理负担，则这种做法值得商榷。
建议家庭成员间进行充分的沟通，基于相互理解与尊重的原则，公平、合理地分担安葬费用。如果沟通困难，也可以寻求家族长辈、社区调解委员会等第三方的帮助进行协调，或者咨询法律专业人士，了解具体的法律规定与处理建议，以维护家庭和睦与个人合法权益。
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周六周日上班加班工资怎么算
周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确，周六周日正常情况下是休息日，如果用人单位因工作需要安排加班，却又不能给职工安排补休，就应该按规定付加班工资。
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劳动纠纷
每周上六天班算加班吗？
用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
老师好，我在公司上班期间受的工伤，小腿断了，胫腓骨骨折，有工伤鉴定书，最后受伤的那个月工资没有发给我，前两天公司让我交保险，让交个人承担的一部分，700多，说受伤那个月的工资扣保险了，现在扣完了，我不知道该不该交，现在还没交，工伤治疗期间，只是给出的治疗费，从受伤到现在厂里没有给我一分钱，去年12分受的伤，连治疗期间吃饭的钱都是自己垫付的，现在还在家伤还没好，外固定支架还没有拆，还不能上班，也没发挣钱了，愁的慌，不知道怎么办
[律师回复] 认定工伤了还没做鉴定吧，工伤工伤停工留薪期要正常发工资
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员工在周六上班是加班吗
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
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劳动纠纷如果公司没有签订合同而且劳动者又在公司干了六个月他们也请假多为由辞退员工怎么要求赔偿？
[律师回复] 具体情况详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
周六还要上班属于加班吗
根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。
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劳动纠纷
