公司签订双重劳动合同是否违法
- 律师解析
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我们必须强调，双合同即普遍称之为"阴阳合同"的做法是违法的。
它是指合同的当事人为了达到某种特殊目的，在相同的事项上商定两份甚至更多份内容不完全相同的合同。
这样的作法，尽管可能给相关当事人带来看似"有利"的结果，但其背后却隐藏着巨大的风险和隐患。
通常情况下，由于"阴阳合同"中表面存在的那份合同并不反映当事人真实的意愿，因此往往不会产生法律效力;
然而，另一方面，未被公开的那份合同，由于符合当事人真正的意图，通常会被视为具有法律约束力的合同。
虽然这份隐藏的"阴合同"只要内容合法，就同样受到法律的保护。
但是，如果有人试图通过签订"阴阳合同"的方式来从事非法活动，或者利用合法形式遮挡其非法目的，那么这种虚假的"阳合同"不仅是无效的，而且那些被隐藏的"阴合同"也将因内容违法而被判定为无效。
依照我国现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一个合同被判定为无效或被撤销，那么在此之前因这个合同而获得的任何权益或财物，应该全部交还给对方;
如果无法全额退还，也需要作出合理的补偿。
如果有故意违反此项规定的一方，还需对因其违法行为给对方造成的任何经济损失进行赔偿;
如果双方均有过失，那他们理应分别承担相应比例的责任。
另外，值得注意的是，根据我国《民法典》的严格规定，在某些特定情况下，若发现某合同的签署过程存在恶意串通、损害国家利益、集体利益或第三方利益的情况，那么在此基础上获得的任何财产都将转由国家所有或交还给集体和第三方。
因此，我们必须郑重地告诉大家，采取这样的双合同策略不仅是违法的，而且还可能导致严重的后果。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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