人流病假是如何规定的，有哪些注意事项
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在职工享有病假待遇方面，有明确的法律法规作为依据。
根据相关规定，若员工整体医疗期限为三个月，便需按最长六个月的工作时间内所累积的患病休息时长来进行核算，反之，若员工整体医疗期限长达六个月，则以最长十二个月的工作时间内所累计的患病休息时长来进行核算。
除此以外，对于怀孕过程中因各种原因进行人工流产手术的女性职工，怀孕不足四个月时可享受15天天的产假，而在此期间内若进行了四个月以上的流产手术，则可以享受42天的产假。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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