员工自行离职后还能获得补偿金吗
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中明确指出，当企业存在如下情况之一时，若是企业职工选择自动离职，那么企业是需要向其支付经济补偿的。
包括但不限于以下几种情形:
首先就是该企业的规章制度违反了法律法规的规定，并给员工的合法权益带来实质性的伤害;
其次是企业没有依法为员工缴纳相应的社会保险费用;
再者是企业没有按照与员工签订的劳动合同中所约定的内容，提供充足的劳动保护措施或工作环境;
最后则是企业未能按时且全额地支付员工应得的劳动报酬。
在此敬请所有的企业经营者予以重视，确保自身的经营行为符合法律规范。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工自动辞职能否获得经济补偿员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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写的自愿离职能否获得补偿自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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写的自愿离职可以否获得补偿根据我国劳动合同法的相关规定，自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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