女方怀孕了如何才能解除婚姻关系

女方在同居关系期间若不幸怀孕，若该状况导致男女双方就子女抚养、财产划分等事宜存在争议，那么女方有权通过法律途径主张自身权益。在此类案件中，女方的合法权益理应得到充分保障。例如，当涉及到子女抚养权问题时，非婚生子女亦享有与婚生子女同等之权利待遇。

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。