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没签合同老板拖欠工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
在没有签订劳动合同且雇主拖欠薪资的情况下,作为劳动者,您有权挑战并索回属于自己的那份应得利润,其中未签劳动合同双倍工资尤值得您深思熟虑。
您可采取多种策略来实现这一目标:
首先,您可以主动与雇主进行交涉协商,或者请工会代表或其他中立方人士介入,协助您与雇主达成共识,达成和解协议。
其次,若您个人并不愿意与其协商,或是协商成果未能达到预期效果,那么对于此类情况,您也有其他法律手段可以使用:
比如,您可向相关机构申请调解服务,让第三方出面协调双方利益;
另外,如果您愿意接受调解,但调解结果与预期不符,或者调解结束后,雇主仍然拒绝履行承诺,那么此时您就需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,再不行的话,就只能向法院提起诉讼了。
如果经过上述途径处理,争议依然无法解决,法院做出的判决雇主仍然拒绝履行,那么此时,您就可向法院申请强制执行令,由强制执行机关依法执行。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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