已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳务派遣合同应该包含哪些主要内容
- 律师解析
-
劳务派遣性质的合同须包含以下重要条款:
首先，明确阐述派遣至何种职位以及该职位性质如何；
其次，明确具体的工作地点相关信息；
第三，明确派遣员工数量及派遣期限；
再次，明确依照“同工同酬”原则设定的劳动收入及付款方式；
然后，规定社会保险费用及其付款方式；
之后，列出可能出现的工作时间以及休息休假的实际问题；
接着，明确受派遣劳动者在遭受工伤、生育或患病后的相关福利待遇事宜；
随后，涉及到劳动安全卫生以及职业培训方面的相关规范与协议订立；
最后，涵盖关于经济补偿费用的具体规定，同时，还需在协议中明确劳务派遣服务费用的支付方式及标准。
除以上基本条款外，劳务派遣协议还需对违约责任进行明确界定并涵盖相关的法律法规、规章制度要求必须列入协议的其他所有事项。
- 法律依据
-
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
-
劳务派遣合同应包含什么内容劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员数量和派遣期限；四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；五、社会保险费的数额和支付方式；六、工作时间和休息休假事项。
-
劳务派遣合同应包含哪些必备内容劳务派遣合同应明确工作内容、地点、员工人数与期限，遵循同工同酬原则，注明薪酬、社保支付；规定工作时间、假期福利及工伤等特殊情况处理；涵盖劳动安全、培训及违规罚款；明确劳务派遣服务费用和支付标准；并预先约定违约责任。
-
劳务派遣合同应该包含哪些主要内容劳务派遣合同要点：明确职位、工作地点、员工数量与期限；遵循“同工同酬”原则，规定收入与社保；阐明工作时间、休假及工伤等福利；涉及劳动安全、培训规定；经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明；强调违约责任及法律依据。
劳务派遣
-
劳务派遣合同应包含哪些内容我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同应包含哪些内容的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳务派遣
-
劳务派遣合同应包含什么内容很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同应包含什么内容相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳务派遣
劳动保障案件·常见问题 更多
问题没解答? 125327人选择咨询律师
劳务派遣合同应该包含哪些主要内容
一键咨询
劳务派遣合同应该包含哪些主要内容
劳务派遣合同要点：明确职位、工作地点、员工数量与期限；遵循“同工同酬”原则，规定收入与社保；阐明工作时间、休假及工伤等福利；涉及劳动安全、培训规定；经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明；强调违约责任及法律依据。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同应包含什么内容
劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员数量和派遣期限；四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；五、社会保险费的数额和支付方式；六、工作时间和休息休假事项。
1w浏览2024-10-17
劳务派遣合同应包含什么内容
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣合同应包含什么内容相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同应包含哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
1w浏览2025-02-03
劳务派遣合同应包含什么内容
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同应包含什么内容相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同应包含哪些必备内容
劳务派遣合同应明确工作内容、地点、员工人数与期限，遵循同工同酬原则，注明薪酬、社保支付；规定工作时间、假期福利及工伤等特殊情况处理；涵盖劳动安全、培训及违规罚款；明确劳务派遣服务费用和支付标准；并预先约定违约责任。
1w浏览2024-06-14
劳务派遣合同应包含哪些内容
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同应包含哪些内容的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣协议应包含哪些核心内容
劳务派遣协议应包含：用人单位和用工单位基础信息、派遣岗位及人员配置、派遣期限、劳动者薪酬及社保费用等主要内容。协议应清晰全面，确保双方权益。
1w浏览2024-06-18
劳务派遣合同范文需要包含什么内容？
劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容：劳务派遣的固定时限及费用问题;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方劳务合同变更的事项;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。我们在正文中详细列举劳务派遣的合同范文内容。
10w+浏览
合同事务劳务派遣合同应该包含哪些主要内容
劳务派遣合同要点：明确职位、工作地点、员工数量与期限；遵循“同工同酬”原则，规定收入与社保；阐明工作时间、休假及工伤等福利；涉及劳动安全、培训规定；经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明；强调违约责任及法律依据。
1w浏览2024-06-26
