律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资,应该如何举报

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若贵公司存在拖欠员工工资的行为,建议您首先联系劳动行政部门进行咨询与投诉。
劳动行政部门在此方面具有监督与管理权力,当接到此类投诉时,有责任与义务介入调查。
如果经调查确认事实成立,劳动行政部门会给予相应的警告,并责令纠正违法行为
对于用人单位拖欠工资的现象,我们建议您优先选择与单位进行友好协商。
如果协商无果,可以考虑以下几种解决途径:
首先是向当地劳动保障监察机构进行投诉;
其次,可以向同地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉
最后,如果上诉方式均未能满足,还可以考虑通过司法途径寻求帮助。
根据我国相关法律法规,用人单位若存在以下任意一种情况,都将受到劳动行政部门的严惩:
要求其限期内支付劳动报酬加班费以及经济补偿;
当劳动报酬低于所在地最低工资标准的时候,需要全额补足差额部分;
如果未能按时支付上述款项,劳动行政部门将会按照应当支付金额的百分之五十至百分之百,对用人单位处以罚款。
此外,用人单位还应该向离职员工支付因解除或终止劳动合同而引发的经济补偿金
法律依据
《人体损伤程度鉴定标准》规定:
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。
投诉/举报
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应该怎样举报单位拖欠工资
对于单位拖欠工资的行为,可以直接向单位所在地的从行政主管部门投诉。根据相关规定,确认用人单位存在拖欠工资这样的违法行为,劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付工资,并可以责令用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷
女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图广西
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应该怎样举报单位拖欠工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应该怎样举报单位拖欠工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
应该如何举报单位拖欠工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与应该如何举报单位拖欠工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
应该如何举报单位拖欠工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与应该如何举报单位拖欠工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
应该怎么样举报单位拖欠工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对应该怎么样举报单位拖欠工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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