未签合同发生工伤应由谁承担责任
- 律师解析
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(一)在尚未签署劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，您作为劳动者享有权利要求用人单位支付您双倍工资以进行经济补偿；
(二)倘若贵司未能依法为员工购买工伤保险，则所有因工伤导致的赔偿金额均需由用人单位承担；
(三)首先，恳请贵司向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定的申请；
(四)在住院接受治疗的过程中，医疗费用、陪护人员费用以及生活费用皆由贵公司负责承担。
同时，在此期间，您的薪资福利待遇保持不变，仍由您所属之单位按时发放；
(五)在伤势全部康复之后，建议您积极进行劳动能力伤残评估，且依据评估结果向用人单位提出具体的伤残赔偿请求；
(六)若用人单位未能提供符合法律规范的合理赔偿方案，您可以选择前往劳动部门或当地劳动争议仲裁办公室提起诉讼以寻求合法权益保护。
- 法律依据
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《刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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