律图审稿专业委员会3轮严审

企业发生工伤事故后，应该如何妥善处理

#工伤认定最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 本公司对于工伤事故的处置措施如下:
首先，一旦发现工伤事故，我们将立即告知有关工伤及职业病状况，不得存有任何隐瞒或疏漏;
接着，受伤员工或其家属可依法申请认定工伤并享有相应的工伤补偿待遇;
再者，本公司工会亦可行使代表受伤员工提出申请的权益。
其次，关于汇报与申诉的时间规定如下:
自工伤事故发生之日起或职业病确认为始，我们将在15天内完成报告，而受伤员工或其家人需在15至30个自然日内进行申请。
此外，劳动行政主管部门收到工伤报告及申请后，将立即展开调查取证工作，一般情况下应在7日内得出结论，若遇特殊情况则可能延长至30天。
如确定为工伤，将会通过书面形式通知相关人员及其家属。
接着，关于工伤争议的处理流程为:
首先，当公司与伤员就工伤赔偿问题无法达成一致协议时，受伤员工或其家属可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果存在异议，双方均有权利向法院提起上诉。
另一方面，如公司或伤员对本地劳动行政部门及社会保障经办机构认定工伤或确定支付福利的决定持有异议，有权向上级劳动行政部门提交行政复议申请，如果对复议结果仍然不满意，则可进一步向法院提起针对此决定的行政诉讼。

法律依据: 《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。