企业发生工伤事故后，应该如何妥善处理
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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本公司对于工伤事故的处置措施如下:
首先，一旦发现工伤事故，我们将立即告知有关工伤及职业病状况，不得存有任何隐瞒或疏漏;
接着，受伤员工或其家属可依法申请认定工伤并享有相应的工伤补偿待遇;
再者，本公司工会亦可行使代表受伤员工提出申请的权益。
其次，关于汇报与申诉的时间规定如下:
自工伤事故发生之日起或职业病确认为始，我们将在15天内完成报告，而受伤员工或其家人需在15至30个自然日内进行申请。
此外，劳动行政主管部门收到工伤报告及申请后，将立即展开调查取证工作，一般情况下应在7日内得出结论，若遇特殊情况则可能延长至30天。
如确定为工伤，将会通过书面形式通知相关人员及其家属。
接着，关于工伤争议的处理流程为:
首先，当公司与伤员就工伤赔偿问题无法达成一致协议时，受伤员工或其家属可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果存在异议，双方均有权利向法院提起上诉。
另一方面，如公司或伤员对本地劳动行政部门及社会保障经办机构认定工伤或确定支付福利的决定持有异议，有权向上级劳动行政部门提交行政复议申请，如果对复议结果仍然不满意，则可进一步向法院提起针对此决定的行政诉讼。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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交通事故企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] （一）不涉及财产关系的案件，收费标准为每件800元至10,000元人民币；
（二）涉及财产关系的案件，基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币，则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言，争议标的额的计费比例如下：当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时，收取5%至6%的费用；当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时，收取4%至5%的费用；当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时，收取3%至4%的费用；当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时，收取2%至3%的费用；当争议标的额超过100,000,001元人民币时，收取1%至2%的费用；而对于超过50,000,001元人民币的部分，仅收取0.5%至1%的费用。
（一）在审查起诉阶段，不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币；涉及财产关系的案件，其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行，且最低不得少于2000元人民币。
（二）在审判阶段，不涉及财产关系的各类案件收费标准如下：
（1）作为被告人的辩护人，每件案件收费标准为2500元至20000元人民币；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件，其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
（二）涉及财产关系的案件，基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币，则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言，争议标的额的计费比例如下：当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时，收取5%至6%的费用；当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时，收取4%至5%的费用；当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时，收取3%至4%的费用；当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时，收取2%至3%的费用；当争议标的额超过100,000,001元人民币时，收取1%至2%的费用；而对于超过50,000,001元人民币的部分，仅收取0.5%至1%的费用。
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（1）作为被告人的辩护人，每件案件收费标准为2500元至20000元人民币；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
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企业欠款找哪个部门
[律师回复] 企业欠款可先与欠款企业协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼，法院会依相关法律和事实裁决，维护您合法权益。
另外，也可向工商行政管理等相关行业监管部门投诉，促使其监管、督促欠款企业。
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工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
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一人公司与个人独资企业有何区别
[律师回复] 作为一种有限责任公司型态的法人实体，一人公司仅需由单个投资者担任所有者及经营者，该投资者将依其认缴的出资额为限来负担公司债务。然而，相较之下，个人独资企业的投资者需以其个人全部财产来承担企业可能产生的所有债务，即承担无限责任。值得注意的是，一人公司的运营环境有着规范严谨的公司治理机制以及严格的财务管理制度；相比之下，个人独资企业在此方面则显得较为宽松。在税务问题上，一人公司需要按照相关规定缴纳企业所得税，同时，当股东进行利润分配时，还可能涉及到个人所得税的缴纳；而对于个人独资企业而言，无需缴纳企业所得税，但需按个人所得情况缴纳相应的个人所得税。
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诉讼仲裁合伙企业中的共有人是指什么
[律师回复] 在合伙企业中，所谓的“共有人”，这是一个具有特定含义的术语，它特指那些共同投入资本金、共同开展运营活动、分享盈利并分摊损失的合作伙伴们。这些人士共同享受着合伙企业资产与负债所带来的种种权益及责任。他们依照具体的合伙协议条款或是相关法规的明确要求，合力参与并主导合伙企业的各项事务管理工作，同时也需为合伙企业的经营业绩以及可能产生的债务承担相应的责任。
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快速解决“公司经营”问题
企业欠款还不上怎么办
[律师回复] 企业还不起债咋办？
首先，试着跟债权人商量，看能否达成新还款协议如延期或分批付款。
其次，可以把公司财产清点重组，卖掉些东西偿债。实在没钱了，那就提交破产申请。
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一企业接了一个外墙修缮的活，然后包给另一个人去做，这个人找了几个人一块儿干这个活，但是在开工第一天就出现事故，领头的这个人在干活过程中意外摔伤，脑部重损伤，导致死亡，这种情况如何判定责任
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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劳务派遣公司和企业单位不在签订合同导致派遣公司不在和员工续签合同，而企业单位和员工改签委代办协议，不在缴纳社保，合同到期后可以继续上班吗，
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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我网贷逾期,如何妥善处理
当网络贷款逾期，向亲友借款偿还可行，但需尊重其意愿，避免道德压力。若亲友同意借款，应遵守法律和行业规范，签订正式协议，明确金额、期限和还款方式，双方签署并指纹确认。
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债权债务94年到2001年在广东的私营企业上班，但是那个时候因为没有强行要求企业购买社保，这家公司到1999年才购买社保，请问前面94年到99年那段时间的话保现在可以补吗？广州户口
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业搬迁解除劳动合同怎么补偿
[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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A是国企领导，然后招标一个项目，B中标了，然后A利用职权和威胁让B将一部分钱打到A私人账户，数额非常巨大，随后A借款潜逃，B怎么定罪
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怎么妥善处理好医疗纠纷
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么妥善处理好医疗纠纷的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
您好我问一下父亲去世，还剩一个母亲，子女三个，有一个儿子不善养母亲，他是否还能继承家产吗
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如何妥善处理好医疗纠纷
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何妥善处理好医疗纠纷进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷85年招工进入国营企业当工人，90年因判刑被开除，这其间五年工龄算视同缴费吗
[律师回复] 通常情况下，因犯罪被判刑并被单位开除的，其判刑前的工龄（包括您 85 年至 90 年这五年的工龄）不能视同缴费年限。
但具体的认定可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的社保部门，以获取最准确的答复。
但具体的认定可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的社保部门，以获取最准确的答复。
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快速解决“劳动纠纷”问题
