未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款
最新修订 | 2024-09-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
不签劳动合同的情境可以分为两大类。
一种情形，当雇主提出签署书面劳动合同时，但是劳动者并未同意，那么，在这种情况下，雇主无需对其行为负上任何责任。
然而，如果签署书面劳动合同的决定是由雇主本身所导致的未能达成，那么，雇主就必须承担相应的法律后果。
具体包括以下三点重要内容:
第一，自雇主开始使用劳动者的那一天算起，只要超过了一个月但不到一年的时间内，雇主仍然未与其签订书面的劳动合同，这期间内，雇主要向劳动者每月支付双倍的薪水;
按照现行相关法规，劳动者可以通过这个条件，最多追讨到十一个月的双倍工资;
第二，如果雇主自开始使用劳动者那天起已经过了整整一年的时间，仍未和他/她签署书面的劳动合同，这将被视为雇主和劳动者之间的劳动关系已经默认为无固定期限的劳动合同;
最后，如果雇主本应与劳动者签定无固定期限的劳动合同却未能遵循，从应该签定时起便要每月支付双倍的工资给工作者。
对于劳动者来说，他们可以根据这条法规取得双倍工资，且并无最长时间限制。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
雇佣关系未签劳动合同赔偿标准1、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同。2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
雇佣退休人员需要签劳动合同吗退休人员已办退休手续，无需签劳动合同，因他们失去劳动主体资格，不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要，可从事能力范围内的工作。此时，应与单位签劳务合同，建立经济联系，按实际劳动获报酬。但注意，这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之，退休人员工作应签劳务合同，非劳动合同。
-
雇佣退休人员未签订劳务合同是否合法退休员工与雇主间若无协议，雇主可提醒其签订。法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女50岁）且工龄满10年应退休，失去劳动者身份。退休后如需工作，应与新单位建立劳务关系，并签订劳务合同以保障双方权益。
-
未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同，雇主需支付双倍月薪，最多追溯十一个月；满一年未签视为默认无固定期限合同，雇主需继续支付双倍工资。劳动者有权长期追索此权益。
劳动合同
-
未成年工雇佣有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
劳动关系
-
雇佣未成年工怎么处罚雇佣未成年工是违法行为，将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款，甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
劳动关系
问题没解答? 125464人选择咨询律师
未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款
一键咨询
未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款
雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同，雇主需支付双倍月薪，最多追溯十一个月；满一年未签视为默认无固定期限合同，雇主需继续支付双倍工资。劳动者有权长期追索此权益。
10w+浏览
劳动纠纷试用期员工主动离职给工资吗
[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
4.3w浏览
合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿
[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
4.5w浏览
雇佣未成年工怎么处罚
雇佣未成年工是违法行为，将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款，甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年工雇佣有什么处罚
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
10w+浏览
劳动纠纷三年劳动合同10月到期，12个月仍在单位上班，12月单位通知不续签劳动合同，员工可以提出多少个月的经济补偿或赔偿
[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
雇佣员工不签合同是否违法
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
10w+浏览
合同事务
出院证明未提及眼睛问题，后续如何补充证明？
[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
雇佣未满16岁童工有何处罚？
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
