竞业限制合同是什么意思
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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竞业禁止协议乃针对劳动者于离职之际，受雇主之约求，与之缔结的互负权利义务且具有对价性的合同。
在此情况之下，辞职的劳动者须依照竞业禁止协议，承担保护原供职机构商业机密并避免与其形成竞争关系的义务。
另一方面，符合承担保密责任及竞业禁止义务条件的劳动者，将有权获取适当的经济补偿金。
如双方对此作出明确约定，则可依据该等条款执行;
若未予约定，则可根据法律规定向原供职机构主张经济赔偿。
然而需特别指出的是，竞业禁止协议的适用范畴存在一定限制。
仅允许原来职工属于高级管理层、拥有高级技能或承担相关企业保密义务者方可签署此类协议。
此外，竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超出部分将被视为无效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制合同是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。
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竞业限制是什么意思竞业限制的定义是什么1. 所谓竞业限制，乃指用人单位针对那些被赋予保护其商业机密使命的劳动者在签署雇佣合同时所作出的约定条款，同时在知识产权拥有权以及技术保密协议上也会加以规定。
劳动合同
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竞业限制是什么意思竞业限制是用人单位为保护商业机密，与员工签订的约束条款。员工离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务。期限最长不超过两年，且需约定经济补偿。违约方需承担明确责任，不可再约定解除合同的提前通报期。
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竞业限制期限是什么意思竞业禁止规定的有效期最长为两年。它要求掌握公司机密的员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司竞争的企业中工作，或从事与原职位相关的竞争性业务。这项规定主要适用于承担重要管理职责、掌握核心技术的员工和负有保密义务的职员。在此期间，雇主需按月支付经济补偿。
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竞业限制是什么意思在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后，在一个规定的时间以内，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位，这个只是在中国有明文规定。
公司经营法规
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竞业限制是什么意思竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
劳动关系
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