劳动者单方面解除合同需要满足哪些条件
- 律师解析
-
1.根据我国相关法律，劳动者享有合法解除劳动合约的权利。
具体而言，劳动者如欲与用人单位解除劳动关系，应提前三十天向用人单位提交书面通知。
而对于试用期内的员工来说，只需要提前三天提出申请便可终止劳动合同。
2.当用人单位存在下述任意一种情况时，劳动者有权单方面解除与其所签订的劳动合同:
第一，用人单位未能按照劳动合同中关于工作环境保护或劳动条件方面的约定履行自己的义务;
第二，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资薪酬;
第三，用人单位未能依照国家法律法规为劳动者缴纳社保费用;
第四，用人单位的企业规章制度违反了法律、法规的相关条例，侵犯了劳动者的合法权益;
第五，由于劳动合同本身的效力问题导致无法继续执行;
第六，依据法律、行政法规的规定，劳动者有权基于其他理由解除与用人单位签订的劳动合同。
3.如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者从事劳动活动，或者用人单位违反有关经营操作规程，强行要求员工进行危险的工作，甚至对劳动者的身体健康构成严重威胁，那么在此情况之下，劳动者可以立即依法解除与单位所签订的劳动合同，无需征得用人单位的事先同意。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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