单位拖延薪水，应如何解决
- 律师解析
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一、在遇到雇主拖延支付工资等相关问题时，作为员工应先尝试与雇主进行协商解决。
若经过协调仍无法达成共识，可以考虑采取以下的法律措施予以处理:
首先，您有权向工作所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;
其次，您也具备向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，但请务必在此类争议发生之日起满2年内以书面形式向该仲裁机构提交申请;
最后，您还可以选择采取诉讼方式进行解决，具体流程分为以下几种情况:
第一，若劳动争议案件已通过劳动仲裁程序且某一方当事人对结果存在异议，有权依法向法院提起诉讼;
第二，若仲裁终局裁决生效后，雇主拒绝履行相关义务，员工可以提出申请由法院强制执行;
第三，如属于劳动欠款类纠纷，您亦可直接向法院发起民事诉讼。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。
若需法律帮助，能够加微信询问。
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单位拖延薪水，应如何解决
一键咨询
遇到单位拖欠薪水要如何处理
1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
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劳动纠纷单位拖延薪水，应如何解决
面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可提诉至法院。如已仲裁并异议，可上诉；仲裁终局后雇主不履行，可申请法院执行；劳动欠款纠纷也可直接民事诉讼。
1w浏览2024-06-28
单位拖延薪水应该怎么解决
1w浏览2025-04-06
用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
1w浏览2024-09-16
