单位不签无固定期限合同，能否要求双倍工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若用人单位未能签署无固定期限劳动合同，则您有权请求支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自员工开始工作之日起到满一年但未与之签定书面劳动合同时，必须每月向该员工支付两倍工资。
如果用人单位违反法律规定，拒绝与员工签定无固定期限劳动合同，那么从应该签署无固定期限劳动合同时起，用人单位须每月向该员工支付两倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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