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劳动合同的主要条款内容有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同主要由两项关键组成部分,即必须条款与约定条款。
关于这两点的具体说明如下:
首先,劳动合同必须具备以下八项基本条款:
第一是劳动合同的时长;
第二则是为劳动者所设定的工作内容以及其对应的工作时间安排;
第三需对劳动者提供全面的劳动保护并满足基本的劳动条件要求;
第四则涉及到员工应享有的劳动薪酬标准;
第五则规定了企业必须为劳动者缴纳社会保险费用的事项;
第六条款要求劳动者遵守相应的劳动纪律;
第七则是明确劳动合同何时终止的条件;
最后一条则是处理违反劳动合同规定行为的相应条款。

除以上规定的必备条款以外,劳资双方亦可通过自由协商方式,订立更多约定性的条款,以补充完善劳动合同的各项条款内容。
在此过程中,双方当事人可以针对试用期、职业技能培训、保护公司商业机密以及福利待遇等方面作出约定,以此来确定各自在这些诸多事项中的权利和职责。
然而需要注意的是,双方所进行的约定内容不得违反现行法律法规及相关规章制度的规定。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同的主要条款内容有哪些
劳动合同由核心的必须条款(包括工作时长、工作内容、劳动保护、薪酬、社保、纪律、终止条件及违规处理)和可协商的约定条款(如试用期、培训、保密与福利)组成。所有约定须符合法律规定。
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劳动合同的主要条款包括哪些内容
从《劳动合同法》第17条的规定中可以知道,订立劳动合同应具备的条款主要有七项,包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
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劳动合同的条款主要包括哪些内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的条款主要包括哪些内容相关的法律规定。
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劳动合同的条款主要包括什么内容
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同的条款主要包括什么内容的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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