未签书面劳动合同，如何确认劳动关系存在
- 律师解析
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对于雇佣方未能与劳动者签署劳动合同的情况，在确定双方是否构成事实劳务关系的过程中，我们可以参考以下几种证据:
（一）工资支付凭据或者详实的（职员工资发放一览表），以及社保险费用的缴款记录;
（二）给予劳动者的工作证或者服务证等能验证其身份的相关文件;
（三）由劳动者本人填写的用人单位招工招聘登记表，或者是报名表格等招录相关信息纪录;
（四）出勤记录;
（五）其他同仁或部门对其进行的旁证材料等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签书面劳动合同，如何确认劳动关系存在
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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