劳动合同续签通常约定几年期限
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳资两方关于劳动合同续签时限的商讨，法律并没有作任何明确规定，而是交由就业双方自由协商来决定的。
当一份设定了固定期限的劳动合同达到约定结束之日，若雇主方面选择不再续期，那么就有义务向劳动者予以适当的经济补偿。
而经济补偿金的发放标准，依据は劳动者在现公司供职的年限，根据每满一年便可获得一个月工资这样的原则来进行支付。
在累积工作满六个月但不足整一年的情况下，也会按照完整一年来计算薪资;
若是工作者任职时间未能达到六个月的界限，也将给予半个月工资作为经济补偿。
特别需要注意的是，如果劳动者每月所得的工资，超过了所在直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们发放经济补偿的具体标准，即会按照这个数值乘以三的方式计算，且最多只会支付至十二年为止。
至于月工资，是特指劳动者在劳动合同终止或解除之前，过去十二个月内所得到的所有平均工资。
对于劳动者是否愿意续签劳动合同，我们同样可以细化出两种可能的情形:
1、倘若雇主能够保持甚至提升原先的劳动条件，劳动者却不愿意签署新合同，那么在此种情况下，就不存在支付经济补偿的必要。
2、然而如果雇主选择性地降低原本的劳动条件，并且劳动者也产生不续签意愿的话，那么雇主要遵守相关规定，为劳动者支付相应的经济补偿。
在劳动合同期满之后，假如劳动者依然在原来这家公司继续服务，而原雇主对此没有任何异议，则可视同双方共同认可并维持原先的条件来执行劳动合同。
然而，若其中有一方希望结束这项劳务关系，那么我们就要尊重他（她）的想法，法院理应批准他/她的申请。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同续签通常几年一签劳动合同续签期间，法律未强制规定，由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年，连续两次签固定期限合同且无违规情形，应考虑签无固定期限合同。固定期限合同有明确终止日期，无固定期限合同无期限。特殊情况如连续工作十年、首次签约超十年等，即使劳动者不坚持，也应考虑签无固定期限合同。未及时签书面合同视为已建立无固定期限关系，违法者需支付双倍工资。
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通常劳动合同续签一般几年对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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续约合同提前几个月签约普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
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劳动合同续签通常约定几年期限
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通常劳动合同续签一般几年
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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