劳动争议调解应该遵循哪些步骤
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于调解劳动争议，我们会首先充分尊重双方当事人对于实际情况与理由的表述，认真倾听他们的意见，以及时提供所需的帮助，以期促成双方在平等和谐的氛围中达成共识。
当通过调解达成协议之后，请相信我们会认真制作调解协议书并送达给各方。
这是一份充满尊重与规范的文件，由双方当事人签名或盖章确认，经过调解员亲自签署及加盖调解组织公章后正式生效。
这份通过公正公平程序产生的结果，具备对双方当事人的法律效力，因此，请各位务必积极履行自己的责任。
如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，由于各种原因未能达成调解协议，那么抱歉，双方应按照法律规定，依法申请仲裁解决。
早做决断，才能尽快解决彼此之间的矛盾。
在调解协议被执行过程中，如果有任何一方违反约定内容，并在约定的期限内没有依约承担自身义务。
那么这就构成了合法的违约行为，对方当事人可依据这份调解协议向法律机关提出申请仲裁。
特别提醒大家要注意的是，国家法律对于支付拖欠工资、工伤医疗费用、解除合约的经济补偿等问题作出了明确规定。
如果这些问题已经达成调解协议，但用人单位在约定期限内仍无任何行动，劳动者则有权根据该调解协议书向人民法院提出申请支付令的请求。
此时，人民法院必须依照法律规定，依法宣传并发出支付令。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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