劳务派遣员工与用人单位的关系是怎样的
最新修订 | 2024-06-29
230浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在此处所提及的“用人单位”，实际上指代的便是劳务派遣公司这一概念。
作为劳务派遣单位,其理应承担起用人单位对劳动者基本义务的职责。
而关于劳务派遣单位和被派遣职工间签署的劳动合同，除了必须包含劳动合同的必要条款之外，还应该明确注明被派遣职员的用人单位以及其使用期限及工作岗位等相关信息。
值得注意的是，劳务派遣单位应当同被派遣职工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需按照月度形式发放劳动者的薪酬;
而当被派遣职工处于未有实际工作的阶段时，劳务派遣单位也应根据当地人民政府制定的最低工资标准给其按月发放相应报酬。
至于劳务派遣单位派遣到接受以劳务派遣方式进行工作安排的相关单位，也同样需要签定劳务派遣协议。
在该协议中，应当具体列明派遣的岗位及其数量、派遣的期限、劳动者的薪资待遇和社会保险费用的金额及支付方式，而如果发生违反协议的行为，则双方都将面临相应的违约处罚责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
0
劳务派遣案件·推荐文章
-
劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的？劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。这里的用人单位是指劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
-
劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。 这里的用人单位是指劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
-
派遣劳动关系是标准劳动关系吗派遣劳动关系并不是标准的劳动关系，而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
-
用人单位与派遣员工有劳动关系吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位与派遣员工有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
用人单位与派遣员工有劳动关系吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与派遣员工有劳动关系吗相关的法律方面知识。
劳动关系
-
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣
劳务派遣案件·常见问题
问题没解答? 125345人选择咨询律师
劳务派遣员工与用人单位的关系是怎样的
一键咨询
用人单位与派遣员工有劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与派遣员工有劳动关系吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我在美容店里做肩颈按摩，但店员在我不知情的情况下拍了视频还发在这群里，怎么办？
[律师回复] 您好 河南泽槿律师事务所 有什么法律咨询
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
准备劳动仲裁时，发现厂已经变更名称，查询囯家信用信息系统显示，是搬迁地址，变更厂名，写被申请人应怎样写才正确。我手上证据全部都是曾经的厂名称，被申请人要不要写上曾用名？
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
3.7w浏览
你好我的北京大兴农村平房宅基地的一部分20年前以8万元出售给了外省人员，现在面临拆迁，可否要回？当时没有过户，只是写了协议书，此房没有独立门牌号，像这种情况怎么解决，希望得到您的解答。
[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
4w浏览
用人单位与派遣员工有劳动关系吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位与派遣员工有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工没签劳动合同，也没有打卡记录，没有工资条，只有微信记录，法院会受理这案件二倍工资吗
[律师回复] 你好，可以主张双倍工资
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么？
与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
10w+浏览
劳动纠纷
三年级的学生在上课时打闹，老师让两位同学站在教室外面，随后一人把另一人推倒在地，导致手臂粉碎性骨折，老师在教室上课没有及时发现。随后受伤同学的母亲打了教师一巴掌，应该怎么归责？
[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警
4w浏览
劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。
10w+浏览
劳动纠纷
