公司社保漏缴数月，如何赔偿员工
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据公司社会保险制度中所规定的具体处理准则，公司在特定时间段内未能足额缴纳员工社会保险可能会导致以下赔偿措施:
1、若劳动者发现该问题后，可向负责管理社保事务的相关机构进行申诉，明确要求用人单位及时补充所欠缺的社保金额。
2、如患者认为单位没有按规定缴纳社会保险而导致本人的权益受损，可以以此作为特殊理由提出离职申请，同时要求单位支付相应的经济补偿金以及对所欠缺的社会保险进行弥补。
3、对于企业没有按照法律法规要求缴纳员工社会保险的行为，患者有权寻求法律援助，对单位的违法行为造成的个人经济损失进行诉讼索赔。
- 法律依据
- 《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
社保月缴费基数?以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括: 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
-
社保月缴费基数以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
-
社保漏缴一个月怎么办社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。
-
社保漏缴一个月怎么办社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。若是对社保漏缴一个月怎么办有疑问的，参考下文。
社保纠纷
-
社保漏缴一个月怎么办社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。若是对社保漏缴一个月怎么办有疑问的，参考下文。
-
给员工漏缴了社保如何办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着给员工漏缴了社保如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
问题没解答? 125513人选择咨询律师
公司社保漏缴数月，如何赔偿员工
一键咨询
社保漏缴一个月怎么办
社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。若是对社保漏缴一个月怎么办有疑问的，参考下文。
10w+浏览
社保漏缴一个月怎么办
社保漏缴一个月，无论是对于用人单位还是员工，都需要采取一定的措施来妥善处理。以下是一些建议和步骤：了解法律规定：首先，了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和后果。补缴社会保险费：用人单位应尽快补缴漏缴的社会保险费。补缴的程序可能包括：准备补缴的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，并有员工本人签名。提供员工的劳动合同复印件。若是对社保漏缴一个月怎么办有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷三年劳动合同10月到期，12个月仍在单位上班，12月单位通知不续签劳动合同，员工可以提出多少个月的经济补偿或赔偿
[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
给员工漏缴了社保如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着给员工漏缴了社保如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，什么情况辞退员工补偿n+2
[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.4w浏览
给员工漏缴了社保怎样办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着给员工漏缴了社保怎样办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
关于刑满释放后社保的问题
[律师回复] 刑满释放人员的社保问题，情况会有所不同。
如果在判刑前已经参加了社保，服刑期间不计算工龄，刑满释放后其社保缴费年限和个人账户储存额可以累计计算。
如果达到法定退休年龄时，累计缴费年限达到规定年限（一般是 15 年），就可以按月领取基本养老金。
但如果刑满释放后达到法定退休年龄，累计缴费年限不足规定年限，可以继续缴费至满规定年限后按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
您是自己或者身边有人遇到了这方面的情况吗？
如果在判刑前已经参加了社保，服刑期间不计算工龄，刑满释放后其社保缴费年限和个人账户储存额可以累计计算。
如果达到法定退休年龄时，累计缴费年限达到规定年限（一般是 15 年），就可以按月领取基本养老金。
但如果刑满释放后达到法定退休年龄，累计缴费年限不足规定年限，可以继续缴费至满规定年限后按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
您是自己或者身边有人遇到了这方面的情况吗？
3w浏览
公司漏缴社保如何给员工赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司漏缴社保如何给员工赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
