员工辞职需提前多少天通知
- 律师解析
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对于员工提交辞呈的相关安排，我想在此作出以下简要说明：
首先是常规情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款——第三十七条的要求，员工若决定结束与用工方的雇佣关系，应提前30日用正式书面方式进行告知，而在试用期内则只需提前3天进行通知即可。
其次，在某些特定情况下，如员工无法继续履行工作职责或受到外部压力不得不寻求离职时，无需提前30日告知，而可以实时提出申请。
但请注意，除非在以上情况出现后，否则仍需遵循正常程序提前30天向用人单位递交严正声明。
请允许我对上述解读做出更详细的解释与分析：
一、关于员工按时通知单位并遵守试用期间提出要求的规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在决定退出职场之前，必须严格按照该条文规定提前给予公司30日的书面通知。
这意味着在经过了这段等待期之后，您与公司之间的劳动关系将自动解除，此时无论公司是否有异议，都不得加以干涉。
二、针对员工在特殊情况下被迫辞职的处理方式
在一些特定状况中——比如因未按合同约定提供足够的劳动防护、住房、工资等相关保障；
未能及时足额地支付您的薪酬；
没有按照规章制度依法为您缴纳社会保险费；
公司缺乏合理的规章制度，侵犯了您作为劳动者的合法权益；
用人单位使用虚假信息骗取或者强迫您签订劳务合同时；
用人单位以暴力、恐吓甚至非法禁锢您的人身自由；
用人单位在危险环境中强制您劳动；
以及符合法律、行政法规规定允许您主动解约的其他情况等等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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