员工提出辞职但不被批准应如何应对
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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关于劳动者在离开任职的公司时是否需要获得单位的批准这一问题，我们可以明确地告诉您，并不需要！这是由于《劳动合同法》赋予每一位劳动者自主选择工作与离职的权利，并且这已经成为法律所规定的不容干涉的合理权益。
然而，令人遗憾的是，仍然有大量的公司管理人员错误地认识到单位拥有对于员工辞职与否的决定权，这无疑是对劳动者享有合法权利的一种严重剥夺。
在此基础上，根据《劳动合同法》的具体规定，每位劳动者都有权提前三十天通过书面方式向用人单位提交辞呈，以此来结束与雇主之间的劳务关系。
若是处在试用期阶段的劳动者，则只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
当用人单位出现以下任一情况时，劳动者同样有权解除劳动合同：
（1）未能按照《劳动合同》中所承诺的标准提供相应程度的劳动保护，或者未能满足工作环境要求的；
（2）未能按时且足额支付劳动者薪酬待遇的；
（3）未依法为所有劳动者交纳社会保险费用的；
（4）用人单位的各项规章制度违反相关法律法规规定，从而给劳动者带来实质性的利益损失的；
（5）因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因，导致劳动合同整体失效的；
（6）相关法律及行政条例明文规定允许劳动者解除劳动合同的其他特殊情况。
值得注意的是，如果用人单位采取暴力、恐吓甚至非法妨碍公民人身自由等恶劣行为迫使劳动者继续工作，或者用人单位违背常理指挥、强行执行危险作业任务，直接危害到劳动者的生命安全，那么劳动者有权当即停止劳动，并且无需事先告知用人单位。
而根据《劳动合同法》中的第五十条规定，无论是劳动者还是用人单位均应当在实际解除或终止劳动合同之后，向对方发出声明，并且必须在十五个工作日内完成相关档案以及社会保险关系的转移手续。
另外，一旦劳动合同解除，用人单位负有责任尽快为该劳动者办理退工手续，并且做好社保、公积金的转移工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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[律师回复] 您好，我们可以帮您维权
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[律师回复] 你好，可以要求给予一年工龄补偿一個月的绖済补偿，n
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根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
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提出辞职不批准怎么办？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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