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哪些人群适用竞业限制的规定

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关规定,雇主机构中的高级行政管理层、高级专业技术人员以及承担着保密职责的其他工作人员,都享有参与竞业限制的权利。
然而,竞业限制的具体实施范围、领域以及期限,都必须经过雇主机构与劳动者之间协商并达成共识,而不能违反任何相关的法律、法规条文。
所谓竞业限制,主要是指当雇佣双方之间的劳动合同终止或解除之后,雇员需要在一定时间内,禁止在与其原雇佣机构存在生产相同类型产品、经营同种业务或有着其他竞争关系的新岗位上从事工作。
同时,也不得独立于原雇佣机构,自身进行生产与原雇佣机构有竞争关系或者同类业务的运作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制补偿金怎么纳税,竞业限制适用条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与竞业限制补偿金怎么纳税,竞业限制适用条件相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
竞业限制适用于哪些员工?
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员,掌握企业技术秘密。3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里。5、重要信息员。
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劳动纠纷
什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
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竞业限制条款适用对象是谁
单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
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合同事务
什么是竞业限制,竞业限制的期限是多久
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么是竞业限制,竞业限制的期限是多久相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如何才能遏制拐卖儿童罪
[律师回复] 解析:
为了有效地抑制拐卖儿童罪行的发生,必须全面推行预防措施、大力实施严厉打击和持续提高广大民众的安全意识。首要任务是,公安机关应当全力以赴提升侦查工作的效率,迅速察觉并有力制止各类潜在的犯罪活动;
其次,我们应该逐步完善针对儿童的保护体系,比如设立专门的失踪儿童快速反应机制等相关机构;
此外,我们还可以借助各种途径的法律宣传来加深公众对于法律知识的理解,同时积极鼓励全社会共同参与到防范拐卖儿童的行动中来;
最后,对于那些已经触犯法律的罪犯,我们必须严格按照法律程序进行严肃处理,以此形成强大的威慑力,防止类似事件再次发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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