如何处理因工伤引起的争议问题
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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关于各类争议类型的调解途径，我们建议您按照以下步骤进行操作:
首先是对于社会保障局所作出的有关工伤确认申请不予受理或者您对相关工伤认定结果持有异议的情况，或是对单位所缴纳的工伤保险缴费比例存在疑虑而产生纠纷的问题，您可以依照法定程序向相关行政机构提出复议申诉，同时也可考虑通过行政诉讼来维护自己的权益;
其次，如若您与用人单位在工伤利益分配等事宜上存在异议，同样您有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，或者寻找适宜的法律救济手段，如发起民事诉讼;
最后，如果您对劳动能力鉴定委员会所作出的劳鉴结论存在异议，您有权利申请复查并对复查结果表示不满意时，您还可以向上一级劳鉴委申请进一步的审理和鉴定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[律师回复] 看着挺严重的，应该可以够上
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