员工能否拒绝公司强制安排的加班
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行的法律体系，雇主向员工提出的强制性加班要求，员工有权予以拒绝。
然而，国家为了保护劳动者的合法权益，对于劳动者的加班事宜作出了明确的规定。
具体来说，只有在确实符合工作需求并且经过工会与劳动者双方协商一致，以及符合国家相关法规的情况下，才可适度延长工作时间。
但是，如果雇佣单位因为下列几种特殊情况而被迫延长工作时间，那么劳动者就无法拒绝:
首先，当出现自然灾害、事故或者其他形式的突发事件时，这些事件可能会威胁到人们的生命、健康或者财产安全，因此需要尽快采取应急措施进行处置；
其次，企业的生产设备、交通运输线路、公共设施产生故障，从而影响到生产运营及公众利益，如果不及时抢修将导致严重后果，此时员工也应无条件地服从公司安排投入抢修工作中；
最后，还有一些其他的法定情形，例如，法律和行政法规所规定的限制条件。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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员工能否拒绝公司强制安排的加班
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用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
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