在工作时受伤，是否属于工伤
最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
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在正常的工作日时间内所受的伤病，有可能被确认为是工伤，然而也并非必然如此。
对于以下可以被视为工伤的几种情况进行了详述:
首先，在正常的工作时间里，以及为了工作目的而处于的工作环境里面，受到因工作而引发的伤害；
其次，如果您在工作时间前或后，依然处在工作地点范围内，从事和之前工作相关的准备事项或者收尾整理工作时遭遇事故伤害；
第三种情况，当员工处在正常的工作时间及工作环境中，因为履行工作任务而遭受暴力等意外事件的伤害；
第四种情况，如果劳动者患有职业病；
第五种情况，如果劳动者因公出差期间，由于工作缘故遭受的伤害或者可能因为事故导致失踪失踪或者死亡；
最后一种情况就是，若发生非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等，并在上下班途中遭受伤害，那么很可能会被认定为工伤。
需要强调指出的是，根据我国现行法律法规的具体要求，如上所述各种情况皆须按照相应规范进行认定，方可得到工伤赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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