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交通事故导致脑震荡应如何赔偿

#交通事故赔偿 最新修订 | 2024-09-09
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肖淑圆律师
肖淑圆律师在线
湖南俊彦律师事务所/主办律师
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律师解析
我们在此详细介绍《人身损害赔偿解释》中关于赔偿项目及标准制定所贯彻的全面性原则,这部分在第十七条中有明确之规定。
该条款阐明,无论何种受害者,如果遭受到人身损害,都应享有包括医疗费误工费、护理费交通费、住宿费以及住院伙食补助费,以及必要的营养费等在内的完整赔偿权利。
其次,对于交通事故导致的脑震荡,具体的赔偿标准如下:
首先,需要考虑医疗费,这是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,并结合病历和诊断证明等相关证据确定的。
其次,涉及到误工费的问题,会根据患者的误工时间和收入状况来确定。
关于误工时间,这主要依据受害人接受治疗的医疗机构开具的证明来确定。
若受害人因为受伤而必须持续误工的情况下,那么误工时长将可以计算直至定残日前一日。
对于既有稳定收入的受害者来说,误工作为实际收入减少的部分进行核算;
至于无稳定收入的受害者,则依照其最近三年内的平均收入进行计算。
若受害人无法提供足够证据证明自己近三年来的平均收入情况,可参考受诉法庭所在地相同或类似业内上一年度职工的平均工资水平进行测算。
再次,根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来决定护理费的金额。
另外,还需要算出交通费,这是指患者及其必要的陪护人员为了就医或者转院治疗而实际产生的费用。
最后,要考虑到残疾赔偿金,它是根据患者丧失劳动能力的程度或者伤残等级,依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残之日开始起,按照二十年的时间进行计算。
但若是超过六十周岁的老者,每增龄一岁就减去相应一年的赔偿额;
而年满七十五周岁的老年人群体,仅需支付五年的赔偿款即可。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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交通事故导致脑震荡应如何赔偿
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交通事故导致脑震荡应如何赔偿
《人身损害赔偿解释》强调全面性原则,受害者遭受人身损害有权获得包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要营养费等赔偿。涉及交通事故致脑震荡,赔偿按医疗费(凭凭证)、误工费(依据误工时间和收入)、护理费(护理人员收入、人数、期限)、交通费、残疾赔偿金(按丧失劳动能力程度或伤残等级,年限减半或五年)计算。年龄越大,赔偿年限相应减少。
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交通事故
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1w浏览2024-06-29
单位因病导致脑震荡算工伤吗?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下,   在单位摔脑震荡存在认定为工伤的可能性。
  职工工作时间,工作场所,因为工作原因摔成脑震荡,以及工作时间前后,从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)、
(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条
(二)项规定,视同工伤。
  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  职工工作时间,工作场所,因为工作原因摔成脑震荡,以及工作时间前后,从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)、
(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条
(二)项规定,视同工伤。
  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
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(一)、
(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条
(二)项规定,视同工伤。
  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
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(一)、
(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条
(二)项规定,视同工伤。
  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。
  《工伤保险条例》
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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