法定小产假的规定天数是多少天
- 律师解析
-
根据相关法律法规，孕妇在自然流产或人工流产的情况下，享有不同期限的产假待遇:
自孕期不满四个月起流产的，可享有共计十五日的产假期;
而自孕期达四个月及以上时进行人流手术者，则可享受至少四十二日的产假期。
此外，女职工分娩的总产假为九十八天，在此期间可提前十五天开始申请休假;
对于出现的难产情况，需额外增添的产期为十五天;
若生育为双胞胎或多胞胎，那么，每多孕育一个婴儿，即可额外增设十五天的产假。
女职工在享用产假期间所产生的生育津贴，如参保了生育保险，则由生育保险基金依照用人单位上年度员工的月平均工资标准来支付;
反之，如未参加生育保险，则依女职工产假前之正常工资标准，由用人单位承担支付责任。
关于女职工的生育以及流产所需的医疗费用，必须遵循生育保险制度的相关规定，并按其具体项目和标准结算，当已投保生育保险时，该抚养将由生育保险基金负责承担;
反之，若未能参加生育保险，则须由用人单位负担支付相关费用。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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法定小产假的规定天数是多少天
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法定小产假的规定天数是多少天
孕妇流产或分娩享有不同产假：
1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。
2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。
3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。
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2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。
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