法定小产假是多少天

一、法定小产假是多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、法定小产假多少天呢

依照我国相关法律法规，对于女性员工在孕期中的照顾政策，特别是对于小产假而言，存在如下具体规定:

如果该名女性员工在本孕期内四个月以内进行了流产手术，那么她便有权享有为期十五天的产假福利。

反过来说，倘若该名女性员工的妊娠已经超过相应期限，即预产期超过四个月，那么她将有资格享受到四十二天的产假待遇。

对于正在劳动岗位工作的女性员工，她们在生孩子时能够享有九十八天的产假，这段时间包括产前的十五天;

如果遇到难产情况，则需要再额外追加十五天假期;

若生育的是双胞或多胞胎，那么每增加一个新生儿，就会多获得十五天的产假。

同时，接受公司的医疗保障的女性员工，其生育津贴在其生小孩期间，公司将会按照上一年全体职工的月平均工资额度，由社保机构负责为她们支付生育津贴。

而没有加入医疗保险的女性员工，她们的生育津贴则由用人单位按照女性员工在生育前的工资额来支付。

至于有关女员工生育或流产所产生的医疗费用的处理方法，根据公司所选的医疗保险方案不同，由社保机构或用人单位分别予以支付。

需要注意的是，在实施此类保险措施时，无论是报销范围还是额度，都必须按照社保条例中的规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性员工在分娩期间享有总共为期98天的产假，其中包括产前可预支的15天；若生产过程较为艰难，则额外增加15天的产假时间；倘若分娩时同时生育了多个孩子，那么每个新生儿的诞生都会为其母亲带来额外的15天产假。此外，针对怀孕不足四个月就进行人工流产的女性员工，将享有15天的产假；而对于怀孕超过四个月行人流手术的女性员工，则享有总计为期42天的产假福利。