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竞业禁止应履行哪些义务

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
首先,我们必须认识到竞业限制规定不得违背相关法律法规之要求。
其次,在劳动合同解除或终止后,上述条款所描述的劳动者应到与原单位生产或者经营同类产品、进行同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业并生产或经营同样产品、从事相同业务,这种情况下的竞业限制期限饮食不能超过两年。
最后,当劳动者严格遵守了竞业限制义务,而雇主未能按照协议规定给予经济补偿时,劳动者可以依法向雇主追讨经济补偿。
然而,如果在劳动合同解约或终止之后,由于雇主方面的原因导致超过三个月仍没有支付经济补偿金,那么劳动者在此种情况下便拥有了解除竞业限制协议的权利。
然而,在该协议被解除之前,对于双方而言它始终具有约束力,因此劳动者仍然需要继续履行竞业限制义务。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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怎么履行竞业禁止
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怎么履行竞业禁止问题带来帮助。
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怎样履行竞业禁止
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎样履行竞业禁止相关的法律规定。
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竞业禁止协议的含义
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于竞业禁止协议的含义问题带来帮助。
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劳动纠纷
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
哪些人需负竞业禁止义务?
竞业禁止发展至今,已经为很多企业运用,但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
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