单位员工发生工伤应该如何处理
- 律师解析
-
公司应竭尽全力对工伤职工予以紧急救治并护送至指定医疗机构进行专业化的康复治疗；
其次,公司需在事故发生起1个月内，按照规定程序向所在区域的社会保险行政部门提交工伤申报申请，如若因故未能按时完成此项工作，工伤职工或其近亲家属以及所属工会组织有权在事发后1年内自行申请工伤认定；
再者，经过治疗后，如果工人的伤势已经基本稳定并且有可能留下残疾甚至影响到今后的劳动力状况时，公司、工伤职工及他们各自的近亲家属将有责任共同向设立在当地的市级劳动能力评估委员会提出伤残等级鉴定申请；
最后，工伤职工需要带着已经获得的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及本人的相关身份证明，前往工伤保险费办理机构进行工伤申报，并与用人单位进行深入沟通协商，以确保能够顺利获取该享有的工伤权益赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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