兼职人员能否被认定为劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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理论上来讲，兼职员工与所在单位存在着劳动力关系哦。
若您与兼职单位签订了劳动合同并开始正式上班的话，那么就可以认定为成立了劳动关系；
另外，即使做的是非全职工作的兼职，只要有书面或口头协议，并且打工的单位已经开始正式考勤，也可视为成立劳动关系。
而所谓的劳动关系，即指用人单位和劳动者依照法律规定，双方在劳动过程中形成的权利义务关系。
用人单位自正式雇佣员工那刻起便需开始履行劳动合同义务，与劳动者建立劳动关系，同时应尽快与之签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。
在用工之前与劳动者签订劳动合同的情况下，自雇佣之日起，双方的劳动力关系才真正建立起来。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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