兼职人员能否被认定为劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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理论上来讲，兼职员工与所在单位存在着劳动力关系哦。
若您与兼职单位签订了劳动合同并开始正式上班的话，那么就可以认定为成立了劳动关系；
另外，即使做的是非全职工作的兼职，只要有书面或口头协议，并且打工的单位已经开始正式考勤，也可视为成立劳动关系。
而所谓的劳动关系，即指用人单位和劳动者依照法律规定，双方在劳动过程中形成的权利义务关系。
用人单位自正式雇佣员工那刻起便需开始履行劳动合同义务，与劳动者建立劳动关系，同时应尽快与之签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。
在用工之前与劳动者签订劳动合同的情况下，自雇佣之日起，双方的劳动力关系才真正建立起来。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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兼职人员是否能认定劳动关系1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
劳动关系
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兼职能否认定为劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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