律图审稿专业委员会3轮严审

公司是否可以随意解雇员工而不受限制

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此向您阐述这一事实——公司并未享有随意辞退员工的权力,其行为须依法依规进行。
若任意解雇员工将涉及到违法解除劳动合同之责,单位需付出相当于双倍之经济补偿金作为赔付。
关于员工的辞退事宜,以下原因均可视为合法、合理:
首先,劳动者如存在下述情况,亦可作为辞退之合理原因:
(1)在试用期内被证实不符录用条件;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重渎职、徇私舞弊,为用人单位带来重大损失;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,致其完成本职工作任务受严重影响,或若用人单位向其提出纠正要求后,劳动者拒绝修订;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定之情形招致劳动合同无效;
(6)因涉嫌犯罪而受到法律追究者。
其次,因现有法定情形要求的无过错原则中,劳动者若出现以下状况,同样可能成为辞退原因:
(1)劳动者患有疾病或非因公负伤,且在规定的医疗期结束后依然无法从事原先之工作,亦或无法胜任用人单位重新为之调配之职位;
(2)劳动者无法胜任原有岗位工作,经相关培训或调整岗位后任然不胜任者;
(3)劳动合同签订之时所依据之客观环境发生重大变更,令劳动合同难以正常履行,虽经用人单位与劳动者协商,但仍未能就劳动合同内容变更达成一致意见。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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