职工住院期间工资如何计算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据规定，在员工病患或因非工伤接受治疗的过程中，他们有权享受至少相当于最低工资标准的80％作为病假的薪资待遇。
与此同时，当员工因疾病或意外伤害需要治疗时，只要正在遵守相关的医疗期限，雇主是被禁止取消他们的劳动合同的。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工住院期间工资如何计算员工在病假期间有权享最低工资80%的薪资保障，无论病因为工伤或非工伤。对于因疾病或意外需治疗的员工，只要在规定的医疗期内，其劳动合同不得被雇主单方解除，以保护劳动者权益。
工伤赔偿标准
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职工住院期间工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工住院期间工资需要如何去计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工住院期间工资需要如何去计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工在病假期间有权享最低工资80%的薪资保障，无论病因为工伤或非工伤。对于因疾病或意外需治疗的员工，只要在规定的医疗期内，其劳动合同不得被雇主单方解除，以保护劳动者权益。
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