未成年工作的劳动合同需要满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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决定未成年人劳动合同条件关键的三大要素包括:
1、必须满足法律所设定的法定成年人年龄界限;
2、其执行的工作任务内容必须严格遵循现行法律法规的相关规定;
3、在签署该劳动合同时，整个过程均须符合相关法律程序的要求。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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