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未婚怀孕,公司是否有权在孕期解雇

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在特定情境下,诸如未婚怀孕等情况无法构成解除劳动合同的合法条件。
用人单位绝不可仅因女性员工处于未婚怀孕阶段就擅自解除劳动关系
然而,若未婚先育导致违反了国家现行的生育政策,则用人单位同样无权以此为所谓理由直接辞退该名员工。
值得注意的是,任何企业皆不得因为女职工处在孕期、分娩期或哺乳期这些特殊时期而降低她们的薪资待遇,亦不适宜与之解除劳动关系或是终止聘用协议。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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能解雇合同期满的怀孕女工吗
可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
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劳动纠纷
能不能解雇合同期满的怀孕女工?
不可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
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劳动纠纷
未成年聚众斗殴罪缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及到聚众斗殴罪的当事人是否能够获得缓刑处理,这需要依据他们是否满足了相关的缓刑条件加以判断。
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时符合以下几个条件的话,那么就可以考虑对他们进行缓刑判决,而对于其中年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的人员,则必须对他们适用缓刑:
首先,这些犯罪分子的犯罪情节必须相对较轻;
其次,他们必须具有真诚的悔过表现;
再次,他们不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给他们所居住的社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图吴忠
律图吴忠
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因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,补偿金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。
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劳动纠纷
未满十八周岁能被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条之规定,对于年满十六周岁以上与犯罪有关联的未成年人,若符合某些指明条件,同样可以依法予以暂时性的刑事拘留约束。
然而需要指出的是,虽然此条款并未明示排除未成年人作为执行对象,但在实际操作过程中,对于涉及此问题的未成年人群体,执法机构会采取更为谨慎的态度,优先选择通过教育引导、感化改造以及挽救等方式进行处理。
此外,依据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的相关法律法规,在对未成年人进行司法处置时,必须充分考虑到他们的年龄特征及悔过表现,尽量采用非监禁性措施以保障他们的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图濮阳
律图濮阳
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快速解决“刑事辩护”问题
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超市未结账被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在债务人因犯罪行为而遭到司法机关刑事拘留的情况下,对于所拖欠的债务问题,债权人仍有权采取法律措施以维护自身权益。此时,债权人可根据实际情况选择提起诉讼程序来解决纠纷。为确保诉讼成功,建议债权人在提起诉讼前做好充分的准备工作,包括撰写详细的起诉状,并收集整理与案件有关的各类证据资料。
此外,还需确保原告与该案具有直接的利益关联性,且明确了被告的身份信息,同时提出了具体的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由。
关于法院起诉的具体流程,主要包括以下几个步骤:
首先,债权人需要撰写一份详尽的起诉状,并前往有管辖权的人民法院提交诉讼申请;
其次,经过立案大厅的初步审核,若符合立案条件,则会批准立案,并向申请人发放立案通知书,同时要求申请人按照规定缴纳相应的诉讼费用;
最后,法院正式受理案件后,将会把案件转交给民事审判庭进行审理。民事审判庭收到案件后,会向原被告双方发送传票,告知开庭时间。待双方当事人到庭后,法院将组织进行调解。最终,法院将根据开庭审理的结果,依法作出判决。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图天门
律图天门
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可以解雇合同期满的怀孕女工么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以解雇合同期满的怀孕女工么相关的法律规定。
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劳动纠纷
怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的,因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的,或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的,公司可以依法解雇。
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诉讼仲裁
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