未到劳动合同期限，员工能否提出辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若需辞去工作，您只需要保证履行提前告知单位这一义务即可;
如若违反，务必依照相关法律法规赔偿因辞职所导致的相关经济损失。
按照我国劳动法的规定，劳动者有权利提前30天通过书面方式向所在单位提出离职请求，进而解除双方之间的劳动合同。
而对于法律中的“试用期”劳动者来说，假如需要解除劳动关系，则只需提前3天即刻告知用人单位就可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工提出辞职不批怎么办员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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劳动合同期限未满，员工能否提出辞职员工在合同未到期时可随时终止合同，但需提前30天或试用期内3个工作日书面通知单位。劳动者有权在单位违反法定程序时，通过劳动仲裁或监察维护权益。
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员工未提前30天辞职怎么处理?员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
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员工提出辞职不批怎样办1，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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员工未提前一个月辞职能扣钱吗劳动者未提前一个月书面申请离职而擅自离岗，视为违法终止劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。但用人单位需举证损失实际发生。经确认的损失，可从劳动者薪资中扣减，但每月扣除金额不得超过当月薪资的20%，且扣除后薪资不低于最低工资标准。
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员工辞职应该提前多久说你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。
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